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8月17日下午，礦業公司組織了推進職工創新工作室建設現場互動交流會。各單位政工科長及重點工作室帶頭人參加會議。與會人員先后到杏山鐵礦李文明創新工作室內燃團隊、電修公司邸繁創新工作室、運輸部群策創新工作室進行了觀摩。
隨后進行了集中交流，三個工作室介紹了創新成果和做法體會。結合現場觀摩及三個工作室介紹情況，機動處機械專業做了點評，并對下步工作提出相關建議和要求。黨群工作部對今年以來職工創新工作室建設工作進行了總結，對下一步工作進行了安排。
今年以來，為積極適應嚴峻的經營生產形勢，礦業公司和各單位持續加強了職工創新工作室建設。一是對工作室進行優化整合；二是強化組織，持續推進互動交流；三是下發專項推進方案；四是搭建職工創新工作室信息化管理平臺；五是推進工作室達標建設；六是探索“現場就是工作室”新形式。
各創新工作室主要圍繞公司38項重點工作和13項專項方案，分解細化課題，明確目標時限，開展攻關活動，不斷取得實效，共完成創新攻關300多項。各單位還結合實際完善激勵機制，激發創新活力。與此同時，以工作室為平臺，持續加大了團隊學習、技能培訓的力度，提升職工隊伍能力素質。
下一步，礦業公司將持續加大職工創新工作室建設推進力度。一是繼續培育新典型，鞏固老典型；二是投入運行職工創新工作室管理系統；三是進一步營造工作室文化氛圍；四是進一步做好創新課題成果化，加大對專利申報、論文撰寫的組織力度。
