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開展“向現場要課題”活動、進行星級職工創(chuàng)新工作室評比、組織包括一次整改提升等內容的“五個一”系列活動……首鋼礦業(yè)公司工會通過一攬子舉措激活職工創(chuàng)新工作室建設的一池春水，營造全員創(chuàng)新氛圍，2023年以來，累計完成課題攻關近400項。
“師父，故障點找到了，是電阻柵片燒蝕，最近兩次發(fā)生這樣的問題”“把電阻柵片換了吧，那個地方看不見、摸不著，只能壞了就換”……在首鋼礦業(yè)公司水廠鐵礦汽運作業(yè)區(qū)停車場，一對電工師徒正在尋找設備故障點，說者無心、聽者有意，站在一旁的鄭偉若有所思，回去就開始進行技術攻關活動。
電阻柵是電動輪礦車重要零部件，靠電機吹風散熱，電機發(fā)生故障易導致電阻柵片燒蝕。鄭偉是北京市級職工創(chuàng)新工作室——首鋼礦業(yè)公司陳小松職工創(chuàng)新工作室的技術骨干。鄭偉等創(chuàng)新工作室成員經過努力，最終研制出一款新型報警裝置，避免了電阻柵片燒蝕，每年可節(jié)約成本約4.5萬元。這是首鋼礦業(yè)公司職工創(chuàng)新工作室開展現場攻關活動的一個場景。
近年來，首鋼礦業(yè)公司工會聚焦職工創(chuàng)新工作室機制建設，營造全員創(chuàng)新氛圍，點燃職工崗位創(chuàng)新“強引擎”，讓職工想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、善創(chuàng)新。
據了解，2021年，首鋼礦業(yè)公司工會開展了“向現場要課題”活動，按季度評比展示職工創(chuàng)新成果；2022年，開展“技能尖兵”評比，增強職工創(chuàng)新能力；2023年，按照有領軍人物、有核心骨干、有場地設施、有管理制度、有課題計劃、有導師帶徒的“六有標準”，以及孵化創(chuàng)新技術、解決現場問題、產生經濟效益、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、轉化創(chuàng)新成果、營造創(chuàng)新文化的“六大成效”進行星級職工創(chuàng)新工作室評比，加強創(chuàng)新工作室軟硬件建設；2024年，制定了開展職工創(chuàng)新工作室建設相關方案，目前正在組織開展一次整改提升、一次專題調研、一次學習對標、一次互動交流、一次成果展示的“五個一”系列活動。
一攬子新舉措激活了職工創(chuàng)新工作室建設的一池春水。2023年以來，該公司職工創(chuàng)新工作室完成課題攻關近400項，其中28項職工自主創(chuàng)新成果獲評全國機械冶金建材行業(yè)職工技術創(chuàng)新成果獎，首鋼礦業(yè)公司獲評全國機械冶金建材行業(yè)職工技術創(chuàng)新成果優(yōu)秀組織單位。
“一群人、一件事、一起拼、一定贏。”在這樣的創(chuàng)新理念引領下，該公司職工創(chuàng)新成果如雨后春筍，層出不窮。電鏟回轉大齒輪斷裂，更換時間長、費用高，水廠鐵礦陳明歌工作室引用新材料制作輪齒，利用新工藝焊接機體進行修復，節(jié)省費用約40萬元；大石河鐵礦劉志強工作室對磁選機機槽修舊利廢，每年節(jié)約成本4.5萬元；運輸部陳慶立工作室創(chuàng)新火車集裝箱卸車模式、拓寬卸車貨位，單列集裝箱停時壓減13.52小時，多次打破班卸車數最高紀錄。
小改小革、修舊利廢的日積月累，不僅增強了一線職工的創(chuàng)新意識，也為創(chuàng)新匯聚了實操基礎。在北京市級示范性職工創(chuàng)新工作室、馬著職工創(chuàng)新工作室的引領下，該公司各單位多個工作室積極參與智能礦山建設，“5G+”井下單體設備遠程操控在冶金礦山行業(yè)首次實現規(guī)?；瘧茫督饘俚V山企業(yè)全要素智能化建設與運營管理》獲第三十屆全國企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果二等獎。
2023年，該公司有1個職工創(chuàng)新工作室晉級北京市級示范性職工創(chuàng)新工作室、兩個晉級北京市級職工創(chuàng)新工作室、1個晉級全國機械冶金建材行業(yè)示范性工作室、3個晉級產業(yè)級職工創(chuàng)新工作室。
首鋼礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席姚永浦表示，公司工會將繼續(xù)以職工創(chuàng)新工作室建設為抓手，不斷完善激勵機制，促進創(chuàng)新成果轉化，大力倡導、鼓勵、引領全員創(chuàng)新，助力公司實現高質量發(fā)展。
