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開展“向現場要課題”活動、進行星級職工創新工作室評比、組織包括一次整改提升等內容的“五個一”系列活動……首鋼礦業公司工會通過一攬子舉措激活職工創新工作室建設的一池春水，營造全員創新氛圍，2023年以來，累計完成課題攻關近400項。
“師父，故障點找到了，是電阻柵片燒蝕，最近兩次發生這樣的問題”“把電阻柵片換了吧，那個地方看不見、摸不著，只能壞了就換”……在首鋼礦業公司水廠鐵礦汽運作業區停車場，一對電工師徒正在尋找設備故障點，說者無心、聽者有意，站在一旁的鄭偉若有所思，回去就開始進行技術攻關活動。
電阻柵是電動輪礦車重要零部件，靠電機吹風散熱，電機發生故障易導致電阻柵片燒蝕。鄭偉是北京市級職工創新工作室——首鋼礦業公司陳小松職工創新工作室的技術骨干。鄭偉等創新工作室成員經過努力，最終研制出一款新型報警裝置，避免了電阻柵片燒蝕，每年可節約成本約4.5萬元。這是首鋼礦業公司職工創新工作室開展現場攻關活動的一個場景。
近年來，首鋼礦業公司工會聚焦職工創新工作室機制建設，營造全員創新氛圍，點燃職工崗位創新“強引擎”，讓職工想創新、能創新、善創新。
據了解，2021年，首鋼礦業公司工會開展了“向現場要課題”活動，按季度評比展示職工創新成果；2022年，開展“技能尖兵”評比，增強職工創新能力；2023年，按照有領軍人物、有核心骨干、有場地設施、有管理制度、有課題計劃、有導師帶徒的“六有標準”，以及孵化創新技術、解決現場問題、產生經濟效益、培養創新人才、轉化創新成果、營造創新文化的“六大成效”進行星級職工創新工作室評比，加強創新工作室軟硬件建設；2024年，制定了開展職工創新工作室建設相關方案，目前正在組織開展一次整改提升、一次專題調研、一次學習對標、一次互動交流、一次成果展示的“五個一”系列活動。
一攬子新舉措激活了職工創新工作室建設的一池春水。2023年以來，該公司職工創新工作室完成課題攻關近400項，其中28項職工自主創新成果獲評全國機械冶金建材行業職工技術創新成果獎，首鋼礦業公司獲評全國機械冶金建材行業職工技術創新成果優秀組織單位。
“一群人、一件事、一起拼、一定贏。”在這樣的創新理念引領下，該公司職工創新成果如雨后春筍，層出不窮。電鏟回轉大齒輪斷裂，更換時間長、費用高，水廠鐵礦陳明歌工作室引用新材料制作輪齒，利用新工藝焊接機體進行修復，節省費用約40萬元；大石河鐵礦劉志強工作室對磁選機機槽修舊利廢，每年節約成本4.5萬元；運輸部陳慶立工作室創新火車集裝箱卸車模式、拓寬卸車貨位，單列集裝箱停時壓減13.52小時，多次打破班卸車數最高紀錄。
小改小革、修舊利廢的日積月累，不僅增強了一線職工的創新意識，也為創新匯聚了實操基礎。在北京市級示范性職工創新工作室、馬著職工創新工作室的引領下，該公司各單位多個工作室積極參與智能礦山建設，“5G+”井下單體設備遠程操控在冶金礦山行業首次實現規模化應用，《金屬礦山企業全要素智能化建設與運營管理》獲第三十屆全國企業管理現代化創新成果二等獎。
2023年，該公司有1個職工創新工作室晉級北京市級示范性職工創新工作室、兩個晉級北京市級職工創新工作室、1個晉級全國機械冶金建材行業示范性工作室、3個晉級產業級職工創新工作室。
首鋼礦業公司黨委副書記、工會主席姚永浦表示，公司工會將繼續以職工創新工作室建設為抓手，不斷完善激勵機制，促進創新成果轉化，大力倡導、鼓勵、引領全員創新，助力公司實現高質量發展。
